Стратегия персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 1054 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8435 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 2 1. Стратегия управления персоналом понятия и классификация 4 1.1. Сущность стратегии управления персоналом 4 1.2. Классификация стратегий управления персоналом 7 2. Анализ стратегии управления персоналом ООО «Трест Первый» 14 2.1. Общая характеристика ООО «Трест Первый» 14 2.2. Стратегия управления персоналом ООО «Трест Первый» 19 3. Основные направления развития системы управления персоналом ООО «Трест Первый» 25 3.1. Реформирование системы управления персоналом 25 3.2. Мероприятия по совершенствованию стратегии управления персоналом 27 Заключение 36 Список использованных источников 38 Приложение 40 |
|
Отрывок: |
Введение При бурном развитии новых технологий все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Современное комплектование нужными кадрами всех подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики. Кадровое планирование становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, отражении целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия. Кадры на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые должны работать в тесном взаимодействии множества людей. В ходе решения сложнейших технических производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации (тема 34) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УрГУПС | |
Просмотры: | 5216 | |
Тема: | Аттестация персонала в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КемГУ | |
Просмотры: | 2995 | |
Тема: | Анализ вовлеченности персонала в деятельность организации ( на примере ООО «ЛюксЛайн») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова | |
Просмотры: | 2763 | |
Тема: | Развитие методов оценки труда персонала в системе управления человеческими ресурсами в российских организациях | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СГЭУ | |
Просмотры: | 11316 | |
Тема: | Совершенствования механизма проведения отбора персонала | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2671 | |
Тема: | (2 глава) Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях индустрии питания | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПИЩЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВ | |
Просмотры: | 3811 | |